本帖最后由 丝域 于 2014-10-4 21:14 编辑

    在剑三这个以武侠为背景的游戏之中，每一个刚进入游戏的热血男儿都做过“醉卧美人膝，醒握杀人剑”的美梦。亦或者是如金庸大师笔下独孤求败这样的剑客，或者如《天龙八部》中乔峰这样的大豪杰，大英雄。可是随着时间的推移，人们开始意识到单靠个人的力量是无法完成这些野心的，所以一群志同道合的人集结在一起成立了帮会，这其中大致分为PVP和PVE两大类，本文只简单的介绍下PVP帮会。
     游戏中，没有一个帮会从头到尾都是顺风顺水的，帮会事务看似简单，其实繁重不堪。玩家因为练级被杀，自己杀又杀不过别人，于是就在帮会里喊人帮忙打架，但是他在帮会里面很少冒头，根本没人理会他，于是他就会喊着，“MD，偌大一个工会连个打架的人都没，垃圾会！”
     于是乎，这名玩家退会了。很多帮会的小透明就是因为这样而退帮的，可能很多人对此嗤之以鼻觉得是他自己不上YY，不和大家玩成一片这能怨谁。笔者认为并不是每个人性格都是外向活泼的，而且因为网游它的特殊性造成了玩家能够按照自己的意志来行动，而不必承担什么压力。正如许多帮会都强制要求改马甲上YY一样，我想说的不是因为上YY才是兄弟，而是因为是兄弟才上YY改马甲，不要让加入我们就是兄弟成为一句口号。
    再者，就是帮会的玩家任务问题，有很多任务是需要帮会为玩家提供帮助的，如战场任务，如关键的一些装备任务等等。一大帮会那么多的玩家，有时候帮会的管理也会很烦躁，每个人都要帮忙，到底该如何去做？天天去帮助会里的人做任务，那自己的事就不要忙了？
    这种时候，不仅是普通帮会成员有怨言，一些管理的心里也很不痛快，老子这样的无私付出是TM图个啥？一天到晚还要被会里的人说这说那的，这个不好那个不好。诸多的帮会事务该如何处理？这是帮主和副帮主这些高管的责任。
    首先，帮会之中的分工要很明确，任务管理一名或两名，在任务管理之下必须得有一支强而有力的队伍，可以帮助会里的玩家过一些复杂的任务，同时，管理们一定要经常在会里呼吁各位玩家，一些小任务能够自己完成的就自己完成，完成不了的就找自己的朋友帮忙，游戏里的朋友是干什么的？不能帮你那还加那个好友干什么？到最后，如果还不行，那么帮会一定会出面帮助你们处理任务问题。
    其次，就是打架的事情，游戏中不是现实，要打就打，要杀就杀，也有很多玩家是不分青红皂白就肆意杀人的，这样的人有很多。在会里兄弟被杀后，不少人会喜欢在会里喊人，也有小部分喜欢叫自己的好友兄弟帮忙，不喜欢参与到帮会里。
    谈及会里喊人帮忙打架，管理们一听头就大，三百好人一天下去，要有多少人喊帮忙打架的？算起来还真是不计其数了。一天到晚场景不断变化，但是问题却还是那一个，打架，再打架。自己一天的时间都浪费掉了，不再去打了。然而，会里此时又有人喊帮忙了，还口声声的叫着老子呆会里这么久了，居然没个人帮忙。
    浪费了大量时间的管理就不爽了，立马回骂：“MD，帮你们打架，老子这一天的任务都没做，你TM还鬼叫说老子没帮忙？”
    于是乎，这人退出了帮会。
    解决方案有很多，各个帮主的做法都不同，最为简单的处理打架纠纷的方法，就是组织一支野战队伍，随叫随到。依靠RMB就可以组织起来。一个帮主的职责不是建立帮会和出动帮会资金，这些其实都是小事，他们最大的任务就是选帮会的管理，副帮，堂主，香主，各大队的队长等等。
    外交、任务、战场、野战、城战每个管理负责不同的东西，然而，这些管理该如何去选择？都用帮主身边认识的人？
    帮主在会里一定要善于观察，管理做的不好的降官位，下面的人做的好的提升其官位，不过，在这件事上还得处理好，不然的话被你下官位的兄弟心里不是会觉得没面子么？帮会无小事，事事都很大，甚至于一点点小事都能让一个帮会解散掉，不可有丝毫的大意。
    一个帮会必须要有一个特殊的管理，野战？城战？还是任务管理？这些都不是。一个帮会有一种管理不可缺少，那就是工会内部的气氛活跃者，他不需要对工会做出太多，他唯一的职责就是上线就经常在工会频道里冒头，不能做万年的潜水王八，帮派的气氛需要引领者，往往这样的管理到最后却是最受帮会成员所喜爱的角色。其他的管理组织人打架或许会没人，他一叫，必定成组人跟过去。
    管理不能以高姿态示人，在某些情况下却又必须这样为之，不同的事情处理方案不同，说话的语气也要不停的变动。
    身为管理人员职责是什么？是管理工会，即便你在跟小MM们谈情说爱，那也要将帮会频道时刻开启着，这是一名管理必须要做的事情。
    一个好的帮派一定有好的管理体系，以上说的都只是结构问题。结构只能保证出工，而不能保证出力。就和现实生活中的工作一样，好的工作待遇只能保证他不会离你而去，却无法保证他会为你的利益而爆发200%的能力。
    一个健康的帮派必须要有完善的管理体系，还要有它的核心价值。核心价值决定了你的帮会能够走多远，一个好的管理体系能够让你走得更加的安稳。而一个帮会的核心价值在帮会成立之初或者刚发展不久可以不用考虑，当它成长到一个地步的时候作为帮会一定要找到这个帮会的核心价值，在这个帮会的所有人都能够认同的价值观，只有这样你的帮会才会走的更加的远，看见别人看不见的风景。
    最后对诸君说一句，无论你走了多久多远，请不要忘记你为何起行。